Política editorial

Conteúdo sobre direitos e benefícios tem uma responsabilidade que conteúdo comum não tem: alguém pode decidir se vai pedir um benefício, ou desistir de um pedido, depois de ler. Esta página descreve como trabalhamos e, principalmente, onde estão os nossos limites.

O que publicamos

Guias sobre direitos e benefícios que a pessoa pode não saber que tem — do INSS e de outros órgãos. Cada texto segue a mesma estrutura: quem tem direito, o que a lei ou a norma diz, como pedir passo a passo, e o que fazer se o pedido for negado.

O que não publicamos

• Promessa de aprovação. Explicamos os requisitos e o caminho. Nenhum artigo diz que um pedido específico vai ser aprovado — quem decide é sempre o órgão responsável.
• Consultoria jurídica individual. Explicamos a regra geral. Não avaliamos documento, caso ou processo específico de ninguém.
• Intermediação de pedido. Ensinamos a pessoa a pedir sozinha. Não cobramos para dar entrada em nome de terceiro — isso é atribuição de advogado inscrito na OAB.
• Dado sem fonte. Valor, prazo e regra sempre vêm de lei, decreto, instrução normativa ou da própria página oficial do órgão.

Como o conteúdo é produzido e revisado

Os textos são produzidos pela equipe editorial do Guia de Direitos com apoio de ferramentas de escrita assistida, sempre a partir de um artigo de referência escrito à mão que define o padrão de linguagem, profundidade e cuidado. Todo texto passa por leitura e edição humana antes de publicar, com foco em três coisas: se a informação bate com a fonte oficial, se está compreensível para quem não é da área, e se respeita os limites listados acima.

Transparência sobre o que ainda não temos: os artigos deste site não passam hoje por revisão de um advogado ou profissional habilitado. Quando um artigo passar, o nome e a formação de quem revisou aparecerão no topo dele — e a ausência desse selo significa exatamente que essa revisão não aconteceu. Preferimos dizer isso a exibir um selo genérico de credibilidade.

É por isso que o aviso ao fim de cada guia não é formalidade: este conteúdo é educativo e não substitui consulta jurídica para o seu caso específico.

Fontes

O conteúdo se apoia em legislação (leis, decretos), instruções normativas dos órgãos responsáveis, decisões do STF/STJ quando relevantes, e nas páginas oficiais do gov.br. Quando uma regra muda ou está em disputa judicial, o texto diz isso em vez de tratar como definitivo.

Atualização

Cada artigo mostra a data da última atualização. Revisamos o conteúdo quando a regra muda, quando um leitor aponta um problema ou quando percebemos que um texto envelheceu — regra previdenciária e trabalhista muda com frequência.

Correções

Se você encontrou algo errado, escreva paracontato@postmills.com.br com o link do artigo e o ponto em questão. Erro de fato é corrigido assim que verificamos, e a data de atualização muda junto. Não apagamos conteúdo em silêncio para esconder engano.

Relação comercial

O site se sustenta indicando o guia completo em PDF sobre alguns benefícios — um produto próprio, pago. Duas regras valem sempre:

• A indicação é sempre visualmente separada do texto e identificada como oferta. Nunca aparece disfarçada de conselho jurídico.
• A existência do PDF não altera o conteúdo do artigo. O que o texto diz sobre direito e procedimento é o mesmo com ou sem oferta no fim da página.